Un peu frustré par mon travail ces derniers temps. Il y a beaucoup de changements, beaucoup d’attente, et une mise à niveau qui pointe le bout de son nez.
Nouveau manager, nouveau cap. Automatisation, cloud, DevOps. C’est attendu — on est en 2026, les choses évoluent, mon poste doit suivre. Je le comprends. Mais je le vis comme une remise en question de mon profil. Jusqu’ici j’avais mon périmètre, mon infra, ma routine. Une monotonie rassurante, finalement. Et là, on me demande d’évoluer vers un autre profil — quelque chose que je n’ai jamais pratiqué, et pour lequel je ne suis pas sûr de trouver un intérêt.
Ce qui me pèse le plus, c’est de voir mes collègues se lancer à fond — tester des outils, explorer des trucs sans finalité définie, avec un enthousiasme que je n’arrive pas à partager. Comment ils font ? Moi j’ai besoin d’un contexte, d’un objectif précis. Si on me dit “demain tu automatises le déploiement de tel truc pour telle date”, ça me rassure — je sais où je vais, je ne perds pas mon temps. Mais jouer avec des outils juste pour voir — je suis incapable. Et c’est très décourageant de se sentir aussi rigide face à des gens qui semblent trouver ça naturel.
Du coup en réunion je hoche la tête. Je dis oui, d’accord, pas de problème. Et je rentre chez moi avec ce sentiment d’être différent — pas juste techniquement, mais dans ma façon de penser. Peut-être que mes collègues ressentent la même chose sans le montrer. Mais ça ne se voit pas, et ça ne m’aide pas vraiment.
Je travaille pour ma famille et mes hobbies. L’informatique n’est pas une passion, les nouvelles technologies ne m’enthousiasment pas particulièrement. J’imagine que beaucoup de gens ne bossent pas par passion — et c’est tout à fait normal. Mais en ce moment, ça me pèse un peu trop.